회사를 그만두게 됐을 때 생활비를 지탱해 주는 제도가 실업급여(구직급여)입니다. 누구나 받는 돈이 아니라 조건과 순서가 정해져 있어, 퇴사 전에 미리 알아두면 헛걸음을 줄일 수 있습니다. 2026년 기준 금액과 조건, 신청 순서를 정리했습니다.
핵심 요약
- 조건: 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입 180일 이상, 비자발적 이직, 일할 의사와 능력, 적극적인 재취업 노력
- 금액: 평균임금의 60%, 하루 상한 68,100원(2026년), 하한은 최저임금의 80%(8시간 기준 66,048원)
- 기간: 가입기간과 나이에 따라 120일~270일
- 신청: 퇴직 다음 날부터 12개월 안에 신청해야 하고, 신청 후 7일은 대기기간
실업급여를 받을 수 있는 조건
- 가입기간: 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 초단시간근로자는 24개월 기준이 적용됩니다.
- 이직 사유: 권고사직, 계약기간 만료, 경영상 해고처럼 본인 뜻과 무관한 비자발적 이직이어야 합니다. 스스로 그만둔 경우에도 임금체불 등 사업장 사정으로 더 일하기 어려웠던 것으로 인정되면 받을 수 있습니다.
- 근로 의사와 능력: 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태여야 합니다.
- 재취업 노력: 구직 활동을 적극적으로 해야 하고, 이를 실업인정 때 증명합니다.
실업급여를 받으려면 고용보험료를 냈어야 합니다. 근로자 부담 요율은 2026 4대보험료 총정리에서 확인할 수 있습니다.
하루에 얼마나 받나: 2026년 상한액과 하한액
구직급여 하루 금액은 이직 전 평균임금의 60%입니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금 총액을 그 기간의 일수로 나누어 구합니다(계산 방법은 퇴직금 계산법과 같습니다).
- 상한액: 2026년에는 하루 68,100원입니다. 임금일액 상한을 11만 원에서 113,500원으로 올리면서 상한액이 66,000원에서 68,100원이 됐습니다.
- 하한액: 이직 당시 시간급 최저임금의 80%에 1일 소정근로시간(8시간 기준)을 곱합니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원으로 계산하면 10,320원 × 80% × 8시간 = 66,048원입니다.
상한액과 하한액의 차이가 2,052원에 불과해서, 2026년에는 대부분의 수급자가 하루 약 6만 6천 원에서 6만 8천 원 사이를 받게 됩니다. 퇴직 직전 3개월 평균 월급이 대략 340만 원보다 낮으면 하한액, 그보다 많으면 상한액에 가깝게 지급됩니다. 근로시간이 짧은 근로자는 하한액이 다르게 계산될 수 있습니다.
얼마나 오래 받나: 소정급여일수
받을 수 있는 최대 일수는 퇴사 당시 나이와 고용보험 가입기간으로 정해집니다(2019년 10월 1일 이후 이직자 기준).
| 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
총 수령액 어림값
하루 금액에 소정급여일수를 곱한 최대 금액입니다. 실제 지급액은 실업인정을 받은 날수에 따라 달라지고, 하루 금액은 개인의 평균임금에 따라 하한액과 상한액 사이에서 정해집니다.
| 소정급여일수 | 하한액 기준(하루 66,048원) | 상한액 기준(하루 68,100원) |
|---|---|---|
| 120일 | 7,925,760원 | 8,172,000원 |
| 150일 | 9,907,200원 | 10,215,000원 |
| 180일 | 11,888,640원 | 12,258,000원 |
| 210일 | 13,870,080원 | 14,301,000원 |
| 240일 | 15,851,520원 | 16,344,000원 |
| 270일 | 17,832,960원 | 18,387,000원 |
신청 순서
- 퇴사 후 회사에서 이직확인서와 고용보험 피보험자격 상실신고서가 처리됐는지 확인합니다.
- 고용24에서 구직 등록을 합니다.
- 수급자격 신청자 교육을 온라인으로 이수합니다.
- 거주지 관할 고용센터에 수급자격 인정 신청을 합니다.
- 수급자격이 인정되면 정해진 주기(1~4주)마다 실업인정을 받고, 구직 활동을 증명합니다.
퇴직 다음 날부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 받을 수 없습니다. 퇴사 후 미루지 말고 바로 신청하세요. 수급자격 인정 후 7일은 대기기간이어서 이 기간에는 급여가 나오지 않습니다.
받는 동안 지켜야 할 것
- 구직 활동 내역을 실업인정일마다 사실대로 제출해야 합니다.
- 아르바이트나 단기 근로를 했다면 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 부정수급으로 판단되어 급여 반환과 추가 징수를 받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
자진 퇴사하면 절대 받을 수 없나요?
원칙적으로 어렵지만, 사업장 사정(임금체불 등)으로 더 일하기 어려운 정당한 사유로 인정되면 받을 수 있습니다. 사유가 인정되는지는 고용센터가 판단하므로 증빙 자료를 준비하세요.
퇴직금과 실업급여를 둘 다 받을 수 있나요?
두 제도는 별개입니다. 퇴직금 조건을 충족하면 퇴직금을 받고, 실업급여 조건을 충족하면 실업급여도 받습니다. 퇴직금은 퇴직금 계산법 총정리를 참고하세요.
금액이 최신 기준인지 어떻게 확인하나요?
상한액과 하한액은 해마다 바뀝니다. 신청 전에 고용24나 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에서 당해 연도 금액을 확인하세요.
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이 주제의 글과 계산기는 직장인·급여 허브에서 한눈에 볼 수 있습니다. 수치의 근거가 되는 공식 자료는 허브에 있는 공식 자료 모음에서 확인하세요.
참고한 자료
고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건)와 구직급여일액·소정급여일수 관련 조항, 정책브리핑 정책뉴스 「내년 구직급여 상한액 ↑」, 고용노동부 「2026년 적용 최저임금 고시」(시간급 10,320원), 정책브리핑 실업급여 안내.
이 글은 2026년 10월 기준으로 공개된 정부 발표와 법령을 바탕으로 정리한 일반 정보이며, 개별 상황에 대한 법률·세무·투자 자문이 아닙니다. 제도는 수시로 바뀔 수 있으니 신청이나 신고 전에 최신 공식 안내를 확인하세요.